• Contribui para a estratégia de negócios ajudando os Líderes de Equipe a identificar, priorizar e construir capacidades organizacionais, comportamentos, estruturas e processos
• Apoia os Líderes de Equipe na previsão e planejamento de suas necessidades de pipeline de talentos, alinhadas à função ou estratégia de negócios
• Facilita iniciativas de RH de longo prazo alinhadas com a agenda de liderança estratégica
• Garante que a cultura de liderança e coaching seja disseminada por toda a organização
• Analisa as principais metas de desempenho dos negócios e suas implicações de talentos relacionadas com os líderes de negócios
• Auxilia os Chefes de CSU a fornecer oportunidades de desenvolvimento aos colaboradores que estejam alinhadas com os padrões de desempenho atuais e futuros
• Desenvolve e promove mecanismos contínuos de feedback para influenciar a melhoria contínua dos serviços e processos de RH
• Compreende e solicita opiniões dos colaboradores e antecipa suas necessidades e preocupações
• Fornece conselhos e coaching aos colaboradores, quando apropriado
• Atua como um elo entre a linha e o RH para garantir que os serviços de RH estejam alinhados com as necessidades dos clientes internos
• Garante conformidade com os padrões do DOLE (para casos especiais, como redundância, demissão) e justa causa
• Assegura a implementação adequada do código de disciplina da empresa
• Analisa e avalia o ambiente interno e externo para melhorar as políticas e iniciativas de RH e aumentar o desempenho geral dos negócios
• Identifica e promove a comunicação e o compartilhamento de melhores práticas entre funções para facilitar a melhoria contínua
• Conforma-se com as políticas, padrões, procedimentos e diretrizes do Sistema de Gestão de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde Ocupacional e Segurança e Segurança da Informação da empresa, com base nas normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 e ISO 27001
• Relata eventos/incidentes ou potenciais eventos de meio ambiente, saúde ocupacional e segurança da informação, ou outros riscos de segurança à organização/comitês encarregados
• Protege os ativos de informação contra acesso, divulgação, modificação, destruição ou interferência não autorizados, de acordo com as políticas de ISMS
• Mantém a disponibilidade, confidencialidade e integridade dos documentos.
• Viaja ocasionalmente devido à presença nacional dos clientes.
• Realiza materiais de comunicação estratégica que incluem anúncios corporativos e memorandos.
  
  

• Graduação em Psicologia, Ciência Comportamental, Gestão de Recursos Humanos ou qualquer curso de 4 anos
  
  

• Profissional: Pelo menos 10 anos de experiência em recursos humanos
• Liderança: Pelo menos 5 anos de experiência em qualquer cargo de liderança com potencial executivo
• Projeto: Experiência em liderar a implementação de iniciativas de projeto

Por favor, consulte a descrição do trabalho.