• Contribui para a estratégia de negócios ajudando os Líderes de Equipe a identificar, priorizar e construir capacidades organizacionais, comportamentos, estruturas e processos
• Apoia os Líderes de Equipe na previsão e planejamento das necessidades de talentos em linha com a função ou estratégia de negócios
• Facilita iniciativas de RH de longo prazo alinhadas com a agenda de liderança estratégica
• Garante que a cultura de liderança e coaching seja disseminada pela organização
• Revisita as principais metas de desempenho dos negócios e suas implicações relacionadas a talentos com os líderes de negócios
• Auxilia os Cabeças do CSU na oferta de oportunidades de desenvolvimento aos funcionários que estão alinhadas com os padrões de desempenho atuais e futuros
• Desenvolve e promove mecanismos de feedback contínuo para que os funcionários influenciem a melhoria contínua dos serviços e processos de RH
• Compreende e solicita opiniões dos funcionários e antecipa suas necessidades e preocupações
• Fornece conselhos e coaching aos funcionários onde apropriado
• Atua como intermediário entre a linha e o RH para garantir que os serviços de RH estejam alinhados com as necessidades dos clientes internos
• Garante conformidade com os padrões do DOLE (para casos especiais como redundância, rescisão) e justa causa
• Garante a implementação adequada do código de disciplina da empresa
• Revisita e compara o ambiente interno e externo para melhorar as políticas e iniciativas de RH a fim de aprimorar o desempenho geral dos negócios
• Identifica e impulsiona a comunicação e o compartilhamento das melhores práticas entre as funções para facilitar a melhoria contínua
• Conforma-se com as políticas, padrões, procedimentos e diretrizes dos Sistemas de Gestão de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional e Segurança da Informação da empresa, com base nas normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 e ISO 27001
• Relata eventos/incidentes de Saúde e Segurança Ambiental e Ocupacional, Segurança da Informação ou potenciais eventos, ou outros riscos de segurança à organização/comitês encarregados
• Protege os ativos de informação de acesso não autorizado, divulgação, modificação, destruição ou interferência de acordo com as políticas do ISMS
• Mantém a disponibilidade, confidencialidade e integridade dos documentos.
• Viaja às vezes, dada a presença nacional de contas.
• Realiza materiais de comunicação estratégica para incluir anúncios corporativos e memorandos.
  
  

• Graduação em Psicologia, Ciência Comportamental, Gestão de Recursos Humanos ou qualquer curso de quatro anos
• Profissional: Pelo menos 10 anos de experiência em recursos humanos
• Liderança: Pelo menos 5 anos de experiência em qualquer função de liderança com potencial executivo
• Projeto: Experiência em liderar a implementação de iniciativas de projeto

Por favor, consulte a descrição do trabalho.