Sobre Nós:

A De Castro Consulting é uma organização dinâmica comprometida em promover um ambiente de trabalho de apoio e engajamento. Valorizamos nossos funcionários como nosso maior ativo e estamos dedicados a implementar estratégias de RH que estejam alinhadas com nossos objetivos de negócios.

Visão Geral do Trabalho:

Estamos buscando um Parceiro de Negócios de Recursos Humanos (HRBP) experiente para se juntar à nossa equipe. O HRBP colaborará de perto com a gestão para desenvolver e implementar iniciativas de RH que apoiem os objetivos organizacionais. O candidato ideal terá mais de três anos de experiência em recursos humanos, com uma compreensão abrangente de várias funções de RH. Experiência na indústria de BPO, gerenciando uma força de trabalho de pelo menos 100 funcionários, e experiência de liderança supervisionando uma pequena equipe é altamente desejável.

Responsabilidades Principais:

• Parceria Estratégica: Alinhar as estratégias de RH com os objetivos de negócios, fornecendo orientação à gestão sobre assuntos relacionados ao RH.
• Relações com Funcionários: Abordar preocupações dos funcionários, mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.
• Aquisição de Talentos: Supervisionar os processos de recrutamento para atrair e reter os melhores talentos.
• Gestão de Desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho e apoiar os gerentes no desenvolvimento de funcionários.
• Conformidade: Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e políticas da empresa.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e coordenar programas de desenvolvimento profissional.
• Compensação e Benefícios: Ajudar no desenvolvimento de estruturas de compensação competitivas e pacotes de benefícios.
• Liderança: Gerenciar uma pequena equipe de RH, fornecendo direção e suporte.

Qualificações:

• Experiência: Mínimo de três anos em recursos humanos, preferencialmente em uma função generalista.
• Histórico da Indústria: Experiência no setor de BPO gerenciando pelo menos 100 funcionários é vantajosa.
• Habilidades de Liderança: Capacidade comprovada de liderar uma equipe de 2-3 profissionais de RH.
• Comunicação: Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Educação: Diploma de bacharel em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.

Favor consultar a descrição do trabalho.