Principais Responsabilidades

• Colaborar com a liderança para desenvolver e implementar estratégias de RH que estejam alinhadas com os objetivos de negócios e impulsionar o desempenho organizacional.
• Fornecer orientação especializada em questões de relações com funcionários, gestão de desempenho e resolução de conflitos para garantir um ambiente de trabalho positivo.
• Liderar iniciativas de gestão de talento, incluindo estratégias de recrutamento, planejamento de sucessão e programas de desenvolvimento para construir a capacidade organizacional.
• Analisar dados e tendências da força de trabalho para fornecer insights e recomendações para melhorar o engajamento e a retenção dos funcionários.
• Projetar e implementar estratégias de gestão de mudanças para apoiar a transformação organizacional e iniciativas de negócios.
• Garantir conformidade com leis e regulamentos trabalhistas enquanto supervisiona a administração de programas de compensação, benefícios e folha de pagamento.
• Treinar e aconselhar gerentes sobre eficácia de liderança, dinâmica de equipe e desenvolvimento dos funcionários.
• Desenvolver e manter políticas e procedimentos de RH que apoiem as necessidades organizacionais enquanto promovem uma cultura positiva.

Principais Requisitos

• Diploma de graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada; certificação em RH preferencial.
• Mais de 10 anos de experiência progressiva em RH, com pelo menos 5 anos em um papel de Parceiro de Negócios de RH ou similar.
• Conhecimento abrangente das melhores práticas de RH em múltiplas disciplinas (aquisição de talentos, relações com funcionários, gestão de desempenho, compensação).
• Forte compreensão dos negócios com a capacidade de traduzir objetivos organizacionais em estratégias eficazes para pessoas.
• Experiência apoiando equipes diversas em múltiplas localidades, com experiência em multinacional preferencial.
• Excelentes habilidades consultivas, de comunicação e interpessoais com capacidade de construir confiança em todos os níveis.
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas com uma mentalidade orientada para soluções.
• Habilidade de liderança demonstrada com um histórico de influência sem autoridade direta.

Para um debate confidencial, você pode enviar uma mensagem direta para [email protected]

Por favor, consulte a descrição do trabalho.