O Parceiro de Negócios de Recursos Humanos – Gerente desempenha um papel estratégico em alinhar os objetivos de negócios com os funcionários e a gestão. Este papel atua como um parceiro para líderes seniores em questões relacionadas a recursos humanos, enquanto impulsiona iniciativas de RH que apoiam a gestão de talentos, a eficácia organizacional e o desenvolvimento cultural. O HRBP será fundamental no coaching de líderes, orientação em design organizacional e garantia de excelência operacional em todos os aspectos do ciclo de vida do empregado.

Principais Responsabilidades:

• Parceria Estratégica:
• Servir como um conselheiro de confiança para líderes de negócios, fornecendo informações estratégicas sobre estratégias de pessoas, planejamento da força de trabalho e design organizacional.
• Gestão e Desenvolvimento de Talentos:
• Parceria com líderes para avaliar lacunas de talentos, desenvolver planos de sucessão e apoiar iniciativas de desenvolvimento de liderança alinhadas aos objetivos de negócios.
• Relações com Funcionários:
• Fornecer orientação sobre questões complexas de relações com funcionários, garantindo conformidade com as políticas da empresa e leis trabalhistas. Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
• Gestão de Desempenho:
• Liderar o processo de avaliação de desempenho e feedback, garantindo uma cultura de alto desempenho e responsabilidade.
• Gestão de Mudanças:
• Apoiar iniciativas de transformação organizacional gerenciando mudanças de forma eficaz e construindo prontidão para mudanças em todas as equipes.
• Cultura e Engajamento:
• Impulsionar estratégias de engajamento para melhorar a experiência dos funcionários, a cultura no local de trabalho e a retenção de talentos-chave.
• Operações de RH e Conformidade:
• Garantir a aplicação consistente das políticas e procedimentos de RH; mitigar riscos legais e manter conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas.
• Insights Baseados em Dados:
• Analisar métricas e tendências de RH para apoiar a tomada de decisões informadas por dados para estratégias de negócios e força de trabalho.

Qualificações:

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada (Mestrado ou MBA preferido).
• Pelo menos 8-10 anos de experiência em RH progressiva, incluindo 5+ anos em um papel estratégico de HRBP ou gerencial.
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas locais e das melhores práticas de RH.
• Histórico comprovado em coaching de liderança, desenvolvimento organizacional, e estratégia de talentos.
• Experiência em conduzir iniciativas de RH em organizações dinâmicas, matriciais ou multinacionais.
• Excelentes habilidades interpessoais, de consultoria e resolução de conflitos.
• Fortes habilidades analíticas e de gerenciamento de projetos.
• Certificações de RH (por exemplo, SHRM-SCP, CIPD, CHRP) são um diferencial.

Condições de Trabalho:

• Pode exigir viagens ocasionais para lojas.
• Arranjo de trabalho híbrido ou no local, dependendo dos requisitos do negócio.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.