安赫勒斯市，菲律宾

全职

MCI是一家领先的商业流程外包(BPO)公司，专注于提供量身定制的解决方案，以满足客户的多样化需求。我们致力于卓越并专注于创新，已在行业中建立了值得信赖的合作伙伴关系。

我们正在寻找一位积极主动和经验丰富的人才招聘助理加入我们充满活力的人力资源团队。理想的候选人将在招聘和雇佣过程中提供必要的支持，确保候选人和内部利益相关者都能获得无缝且积极的体验。人才招聘助理将在行政任务、候选人与公司沟通以及维护准确记录方面发挥关键作用，以促进我们人才招聘计划的成功。

要考虑该职位，您必须完整填写我们公司职业页面上的申请，包括所有筛选问题和简要的入职前测试。

主要职责

• 协助安排面试，与招聘经理和候选人协调。
• 管理招聘邮箱，回复候选人询问并转发相关信息。
• 组织和维护招聘记录，确保数据准确和合规。
• 与候选人沟通面试安排、状态更新和所需文件。
• 为候选人在招聘过程中提供积极和专业的体验。
• 利用申请跟踪系统(ATS)管理候选人申请并更新招聘状态。
• 确保及时和准确的数据录入，以支持招聘报告。
• 建立并维护潜在候选人的网络，以满足当前和未来的招聘需求。
• 筛选简历，进行电话和面对面面试，并根据职位要求评估候选人。
• 推广公司的雇主品牌以吸引顶尖人才。
• 与候选人建立并维护积极的关系，确保良好的候选人体验。
• 确保遵守所有相关的劳动法和法规。
• 在招聘过程中推动多样性和包容性倡议。
• 进行犯罪背景检查和药物筛查。
• 支持及时雇佣合格候选人的多种行政任务。
• 完成招聘活动的每日和每周报告。
• 维护未来参考的雇佣记录。
  
  
  

你是否适合这个职位？

所有积极和有动力的申请者都被鼓励申请。该职位的理想候选人是高度积极和专注的，应具备以下素质

• 人力资源学士学位，或相当于培训和经验的组合。
• 对招聘最佳实践和劳动法的深厚知识。
• 优秀的人际交往和沟通能力。
• 高度关注细节，遵循流程指南。
• 杰出的时间管理技能，自我驱动。
• 熟练掌握MS Office工具，对被指派的职责和其他任务负责。
• 必须能够管理高度机密的信息。
• 出勤记录无可挑剔。
• 呼叫中心经验优先，但不是必要。
  
  
  

所有MCI地点

• 必须获得在工作国家的工作授权。
  
  
  

根据职位的程序和地点受限

• 必须愿意接受二级背景和/或安全调查并提供指纹。工作机会受背景/安全调查结果的限制。
• 必须愿意接受药物筛查。工作机会受药物筛查结果的限制。
  
  
  

想要一个重视您贡献的雇主吗？

在MCI，我们相信您的辛勤工作值得认可和奖励。我们的薪酬和福利方案旨在具有竞争力，并随着您的发展而增长。起始薪酬根据经验而定，我们提供多种福利和激励措施来支持和奖励我们的团队成员。

您可以期待MCI提供

我们理解平衡和支持的重要性，这就是为什么我们提供超出薪水的多种福利和激励措施。我们的团队成员享受：

• 带薪休假，获得带薪时间和假期，以便您可以休息。
• 激励和奖励，参与每日、每周和每月的竞赛，包括现金奖金和从电子产品到梦想假期的奖品，有时甚至是汽车！
• 健康福利全职员工在90天雇佣后有资格获得全面的医疗、牙科和视力覆盖，并且所有员工在30天后可以访问MEC医疗计划。福利选项因地点而异。
• 退休储蓄，确保您的未来，提供退休储蓄计划（如适用）。
• 残疾保险，提供短期和长期残疾保障，以帮助您在意外挑战期间保护自己。
• 人寿保险，获取人寿保险选项以保护您的亲人。
• 职业发展，注重内部晋升，员工享有显著的晋升机会。
• 带薪培训，边获得薪水边学习新技能。
• 欢乐、参与感强的工作环境，享受培养协作和参与的团队文化。
• 休闲着装政策，工作时保持舒适。
  
  
  

适合您生活的薪酬和福利

MCI自豪于根据我们各子公司和地点多元化团队的需求量身定制我们的产品。虽然具体福利和激励措施可能因地理位置而异，但我们承诺的核心始终是奖励努力，提供成长机会，并创造一个每位员工都能感到被重视的环境。

如果您准备加入一家认可您贡献并支持您成长的公司，MCI就是您的理想之地。立即申请！

该职位在专业办公室环境中运作。在履行此职位的职责时，员工将大部分时间处于静态状态，并且需要在使用计算机和电话耳机时坐/站很长时间。员工将定期需要操作计算机及其他办公设备，包括电话、复印机和打印机。员工可能偶尔需要在办公室移动以完成任务；向任意方向伸展；抬高或降低物体，从一个地方移动物体，抓住物体，并移动或施加力气最多四十(40)磅。

根据《美国残疾人法》(ADA)的规定，MCI及其附属机构的政策是在合格的申请者或有残疾病员工请求时提供合理的住宿，除非此类住宿会造成不当的困难。有关合理住宿请求的政策适用于所有就业方面。需要合理住宿时，请联系人力资源部。

在MCI及其子公司，我们接受差异，并相信多样性是我们员工、公司、客户和社区的优势。MCI就业的各个方面仅基于个人的优点和资历。MCI保持一个没有歧视的工作环境，以尊严和尊重对待员工。所有员工都共同承担实现MCI对多元化和平等机会的承诺的责任。

MCI不对任何员工或申请人因年龄、祖先、肤色、家庭或医疗照顾假、性别认同或表现、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、身体或精神残疾、政治归属、受保护的老兵身份、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向或任何其他受适用法律、法规和法令保护的特征进行歧视。MCI将以符合当地和联邦要求的方式考虑有犯罪历史的合格申请人。

MCI不容忍基于任何这些特征的歧视或骚扰。我们在招聘、雇佣、培训、薪酬、晋升、福利、社会和娱乐项目及纪律等所有就业方面遵守这些原则。此外，MCI的政策是根据适用法律、法规和员工工作的法令，为拥有保护性残疾的合格员工提供合理的住宿。

MCI以不同方式帮助客户应对CX和DX挑战，创造行业领先的解决方案，提供卓越的体验并推动最佳绩效。MCI通过提供一般和专业托管、软件、人员和服务，帮助公司满足业务流程外包、人员补充、呼叫中心客户服务和IT服务的需求。

在2019年，Marlowe Companies Inc.(MCI)被《Inc. Magazine》评为爱荷华州增长最快的公司，并被评为美国增长最快的私营公司第452位，首次进入令人向往的500强名单。MCI的子公司曾15次入选《Inc. Magazine》增长最快的公司名单。MCI在乔治亚州、佛罗里达州、德克萨斯州、新墨西哥州、加利福尼亚州、堪萨斯州、新斯科舍省、南非和菲律宾设有十个业务流程外包服务交付中心。

通过数字化推动现代化，MCI确保客户在成本上实现更多。MCI是技术驱动的商业服务运营公司的控股公司。MCI有机发展、收购和运营具有协同产品和服务组合的公司，包括但不限于自动化呼叫中心解决方案(ACCS)、客户联系管理、IT服务(IT Schedule 70)和临时及行政专业补充(TAPS Schedule 736)、业务流程管理(BPM)、业务流程外包(BPO)、索赔处理、收集、客户体验提供商(CXP)、客户服务、数字体验提供商(DXP)、应收账款管理(ARM)、应用软件开发、托管服务及技术服务等，面向中型市场、联邦和企业伙伴。MCI目前雇佣了1万多名优秀人才，拥有150多个北美客户合作伙伴，涉及以下MCI品牌：MCI BPO、MCI BPOaaS、MarketForce、GravisApps、Gravis Marketing、MarchEast、Mass Markets、MCI联邦服务(MFS)、OnBrand24、悉尼呼叫中心、Valor Intelligent Processing(VIP)、BYC Aqua、EastWest BPO、TeleTechnology和Vinculum。

以上职位描述的目的是为潜在候选人提供角色的一般概述。它不是工作所需的职责、责任、技能和资格的全面清单。您可能会被主管或经理要求执行其他职责。您将部分根据您对职位描述中列出任务的履行情况进行评估。

雇主有权随时修改此职位描述。此职位描述不是就业合同，您或雇主可以随时出于任何原因终止就业。