• Berkontribusi kepada strategi perniagaan dengan membantu Ketua Pasukan mengenal pasti, mengutamakan, dan membina kemampuan organisasi, tingkah laku, struktur, dan proses
• Menyokong Ketua Pasukan dalam meramalkan dan merancang keperluan saluran bakat mereka selaras dengan strategi fungsi atau perniagaan
• Memudahkan inisiatif HR jangka panjang yang selaras dengan agenda kepimpinan strategik
• Memastikan budaya kepimpinan dan pendekatan pembelajaran hadir dalam organisasi
• Meninjau sasaran prestasi perniagaan utama dan implikasi bakat yang berkaitan dengan pemimpin perniagaan
• Membantu Ketua CSU dalam menyediakan peluang pembangunan kepada pekerja yang selaras dengan standard prestasi semasa dan masa depan
• Membina dan mempromosikan mekanisme maklum balas berterusan bagi pekerja untuk mempengaruhi penambahbaikan berterusan perkhidmatan dan proses HR
• Memahami dan meminta pendapat pekerja serta meramalkan keperluan dan kebimbangan mereka
• Memberi nasihat dan bimbingan kepada pekerja bila perlu
• Bertindak sebagai penghubung antara barisan dan HR untuk memastikan perkhidmatan HR selaras dengan keperluan pelanggan dalaman
• Memastikan pematuhan kepada piawaian DOLE (untuk kes khas seperti redundansi, pengurangan) dan sebab yang tepat
• Memastikan pelaksanaan kod disiplin syarikat yang betul
• Meninjau dan membandingkan persekitaran dalaman dan luaran untuk meningkatkan dasar dan inisiatif HR untuk meningkatkan prestasi perniagaan keseluruhan
• Mengenalpasti dan memacu komunikasi serta perkongsian amalan terbaik di seluruh fungsi untuk memudahkan peningkatan berterusan
• Mematuhi dasar, piawaian, prosedur, dan panduan Sistem Pengurusan Kualiti, Alam Sekitar, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan, dan Keselamatan Maklumat syarikat berdasarkan standard ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, dan ISO 27001
• Melaporkan peristiwa/insiden Kesihatan Alam Sekitar, Kesihatan Pekerjaan dan Keselamatan, serta Keselamatan Maklumat atau peristiwa berpotensi, atau risiko keselamatan lain kepada organisasi/ jawatankuasa yang bertanggungjawab
• Melindungi aset maklumat daripada akses tanpa kebenaran, pendedahan, pengubahsuaian, pemusnahan, atau gangguan menurut dasar ISMS
• Mengekalkan ketersediaan, kerahsiaan, dan integriti dokumen.
• Melakukan perjalanan kadang-kadang mengikut kehadiran negara bagi akaun.
• Melaksanakan bahan komunikasi strategik termasuk pengumuman korporat dan memorandum.
  
  

• Ijazah Sarjana Muda dalam Psikologi BS, Sains Tingkah Laku, Pengurusan Sumber Manusia, atau mana-mana kursus 4 tahun
  
  

• Profesional: Pengalaman sekurang-kurangnya 10 tahun dalam sumber manusia
• Kepimpinan: Pengalaman sekurang-kurangnya 5 tahun dalam mana-mana peranan kepimpinan dengan potensi eksekutif
• Projek: Pengalaman dalam memimpin pelaksanaan inisiatif projek

Sila rujuk kepada penerangan pekerjaan.