• Menyumbang kepada strategi perniagaan dengan membantu Ketua Pasukan mengenal pasti, memprioritaskan, dan membina keupayaan organisasi, tingkah laku, struktur, dan proses
• Menyokong Ketua Pasukan dalam meramalkan dan merancang keperluan saluran bakat mereka selaras dengan strategi fungsi atau perniagaan
• Memfasilitasi inisiatif HR jangka panjang yang diselaraskan dengan agenda kepimpinan strategik
• Memastikan budaya kepimpinan dan kejurulatihan disebarluaskan melalui organisasi
• Menilai sasaran prestasi perniagaan utama dan implikasi bakat yang berkaitan dengan pemimpin perniagaan
• Membantu Ketua CSU dalam memberikan peluang pembangunan kepada pekerja yang selaras dengan standard prestasi semasa dan masa depan
• Mengembangkan dan mempromosikan mekanisme maklum balas berterusan untuk pekerja bagi mempengaruhi peningkatan berterusan perkhidmatan dan proses HR
• Memahami dan meminta pendapat pekerja dan meramal keperluan dan kebimbangan mereka
• Memberi nasihat dan kejurulatihan kepada pekerja jika sesuai
• Bertindak sebagai pengantara antara barisan dan HR bagi memastikan perkhidmatan HR diselaraskan dengan keperluan pelanggan dalaman
• Memastikan pematuhan kepada standard DOLE (untuk kes khas seperti redundansi, pemberhentian) dan penyebab yang sah
• Memastikan pelaksanaan yang betul bagi kod disiplin syarikat
• Menilai dan membandingkan persekitaran dalaman dan luaran untuk meningkatkan HR
• dasar dan inisiatif bagi meningkatkan prestasi perniagaan keseluruhan
• Mengenal pasti dan memacu komunikasi serta perkongsian amalan terbaik merentasi fungsi untuk memudahkan peningkatan berterusan
• Mematuhi dasar, standard, prosedur, dan garis panduan Sistem Pengurusan Kualiti, Alam Sekitar, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan,
• dan Keselamatan Maklumat syarikat yang berpandukan kepada ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, dan ISO 27001 Standard
• Melaporkan kejadian/acara Keselamatan Alam Sekitar, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan, dan Keselamatan Maklumat
• atau acara berpotensi, atau risiko keselamatan lain kepada organisasi/
• yang bertanggungjawab
• Melindungi aset maklumat daripada akses tidak sah, pendedahan, pengubahsuaian, pemusnahan, atau gangguan selaras dengan dasar ISMS
• Memelihara ketersediaan, kerahsiaan, dan integriti dokumen.
• Melakukan perjalanan kadang-kadang yang diberikan untuk kehadiran negara bagi akaun.
• Melaksanakan bahan komunikasi strategik termasuk pengumuman dan memorandum korporat.
  
  

• Ijazah Sarjana Muda dalam BS Psikologi, Sains Tingkah Laku, Pengurusan Sumber Manusia, atau mana-mana kursus 4 tahun
• Profesional: Pengalaman sekurang-kurangnya 10 tahun dalam sumber manusia
• Kepimpinan: Pengalaman sekurang-kurangnya 5 tahun dalam mana-mana peranan kepimpinan dengan potensi eksekutif
• Projek: Pengalaman dalam memimpin pelaksanaan inisiatif projek

Sila rujuk kepada deskripsi kerja.