Rakan Perniagaan Sumber Manusia – Pengurus memainkan peranan strategik dalam menyelaraskan objektif perniagaan dengan pekerja dan pengurusan. Peranan ini bertindak sebagai rakan kepada pemimpin kanan mengenai isu-isu berkaitan sumber manusia sambil memacu inisiatif HR yang menyokong pengurusan bakat, keberkesanan organisasi, dan pembangunan budaya. HRBP akan memainkan peranan penting dalam melatih pemimpin, membimbing reka bentuk organisasi, dan memastikan kecemerlangan operasi di seluruh aspek siklus kehidupan pekerja.

Tanggungjawab Utama:

• Perkongsian Strategik:
• Menjadi penasihat yang dipercayai kepada pemimpin perniagaan, memberikan input strategik mengenai strategi manusia, perancangan tenaga kerja, dan reka bentuk organisasi.
• Pengurusan & Pembangunan Bakat:
• Berkongsi dengan pemimpin untuk menilai jurang bakat, membangunkan pelan penggantian, dan menyokong inisiatif pembangunan kepimpinan yang selaras dengan matlamat perniagaan.
• Perhubungan Pekerja:
• Memberikan panduan mengenai isu-isu perhubungan pekerja yang kompleks, memastikan pematuhan dengan polisi syarikat dan undang-undang buruh. Menggalakkan persekitaran kerja yang positif dan inklusif.
• Pengurusan Prestasi:
• Memimpin proses ulasan dan maklum balas prestasi, memastikan budaya prestasi tinggi dan tanggungjawab.
• Pengurusan Perubahan:
• Menyokong inisiatif transformasi organisasi dengan menguruskan perubahan dengan berkesan dan membina kesiapsiagaan perubahan di seluruh pasukan.
• Budaya & Penglibatan:
• Menggerakkan strategi penglibatan untuk meningkatkan pengalaman pekerja, budaya tempat kerja, dan pengekalan bakat utama.
• Operasi & Pematuhan HR:
• Memastikan aplikasi konsisten terhadap polisi dan prosedur HR; mengurangkan risiko undang-undang dan mengekalkan pematuhan dengan semua undang-undang dan peraturan pekerjaan.
• Wawasan Berdasarkan Data:
• Menganalisis metrik dan tren HR untuk menyokong pengambilan keputusan yang dipandu oleh data untuk strategi perniagaan dan tenaga kerja.

Kelayakan:

• Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan (Ijazah sarjana atau MBA lebih diutamakan).
• Sekurang-kurangnya 8-10 tahun pengalaman HR yang progresif, termasuk 5+ tahun dalam peranan strategik HRBP atau pengurusan.
• Pengetahuan yang kukuh tentang undang-undang buruh tempatan dan amalan terbaik HR.
• Rekod prestasi yang terbukti dalam latihan kepimpinan, pembangunan organisasi, dan strategi bakat.
• Pengalaman dalam memacu inisiatif HR dalam organisasi dinamik, matriks, atau multinasional.
• Kemahiran interpersonal, perundingan, dan penyelesaian konflik yang cemerlang.
• Kemampuan analitik dan pengurusan projek yang kuat.
• Sijil HR (contohnya, SHRM-SCP, CIPD, CHRP) adalah satu kelebihan.

Keadaan Kerja:

• Mungkin memerlukan perjalanan ke kedai-kedai secara berkala.
• Pengaturan kerja hibrid atau di lokasi, bergantung kepada keperluan perniagaan.

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.