• Müşteri ihtiyaçlarına yanıt vermek ve dış pazara proaktif olarak yanıt vermek için mevcut yetenek geliştirme hizmetlerini değiştirmede Global Yetenek Geliştirme Müdürü'nü destekleyin
• Yetenek geliştirme hizmetlerimizi müşterilerimize zamanında ve en yüksek kalite ile sunmak için Global Yetenek Geliştirme Müdürü'ne destek verin
• Müşterilerimize zamanında teslimatı sağlamak için psikometrik analiz değerlendirmeleri gibi yetenek geliştirme hizmetlerini yönetin ve ilgili sorgulara hızlı bir şekilde yanıt verin
• Hizmetlerimizin etkili bir şekilde sunulması için potansiyel yetenek geliştirme hizmeti sağlayıcılarıyla görüşün, sağlam ilişkiler kurun ve yönetin
• Hizmetlerimizin güncel olduğunu, en iyi uygulamalara uyduğunu, pazar ihtiyaçlarını karşıladığını ve fırsatlarımızı en üst düzeye çıkarabilmemiz için pazar yönelimini araştırın
• Müşteri katılımının keşif aşamalarında müşterilerle görüşerek Başlangıç Katılım ekibini destekleyin; daha sonra potansiyel müşteriyi takip toplantılarında beslemek için Global Yetenek Geliştirme Müdürü'ne yardımcı olun, satışları kapatma da dahil
• Mevcut çözüm teklifleri ve teslimat şartları temelinde yetenek geliştirme hizmeti teklifleri hazırlayın
• Tespit edilen yetenek geliştirme hizmeti güncellemelerini paylaşın ve yetenek danışmanlık ekibindeki anahtar üyelerle yeni girişimleri tanıtın
• Robert Walters genelinde yetenek geliştirme hizmetlerimizi tanıtın, özellikle müşteri odaklı çalışanlarla iç ağımızı geliştirmek ve iş fırsatlarını kolaylaştırmak için
• Yetenek geliştirme hizmetlerimiz hakkında Global Yetenek Geliştirme Müdürü'ne geri bildirim verin; bu, gelecekteki gelişim ve hizmetlerimizde sürekli iyileştirmeler yapma konusunda bilgi sağlayacaktır
• Yetenek danışmanlığı ve yetenek geliştirme hizmetlerimizle ilgili iç idari ve dış operasyonel görevleri yerine getirin
• Yetenek geliştirme hizmetlerimizle ilgili iç ve dış sorgulara yanıt verin, Global Yetenek Geliştirme Müdürü ve Yetenek Danışma Lider Katılım Ekibine destek verin
  
  

• İnsan Kaynakları, Organizasyonel Davranış veya Psikoloji, İşletme ve benzeri bir alanda Lisans diploması (Yüksek Lisans diploması tercih edilir ancak zorunlu değildir).
• Yetenek geliştirme sektörünün, en iyi uygulamalar, sektör trendleri ve metodolojileri hakkında güçlü bir anlayışa sahip olması
• Çeşitli yetenek geliştirme çözümleri oluşturma deneyimi (çözümlerin sunulmasında biraz deneyim tercih edilir ancak zorunlu değildir).
• Müşteri ilişkilerini yönetme ve başarılı projeler teslim etme konusunda kanıtlanmış bir geçmiş.
• İç ekipler ve dış ortaklarla etkili bir şekilde iş birliği yapma yeteneği.
• Çoklu görevleri yönetmek için güçlü organizasyon becerileri, hizmetlerin zamanında teslimini sağlamak.
• Müşteri ve tedarikçi katılımı, hesap yönetimi veya yetenek danışmanlık ya da İK danışmanlık sektöründe benzer bir rolde deneyim
• İşe alım sektörünü ve yetenek danışmanlık hizmetlerinin geleneksel işe alım hizmeti sunum modeli içindeki konumunu anlama yeteneği
• Hızlı ve cevap verecek bir ortamda faaliyet gösterebilme kapasitesi
• Zamanında ve kaliteli teslimatın ön planda olduğu bir ortamda çalışabilme yeteneği
• Mükemmel iletişim, müzakere ve sunum becerileri
  
  

• İşveren Markası, Yetenek boru hattı, İstihdam İnovasyonu, Aday Deneyimi gibi projeleri yönlendirme fırsatı
• Yüksek performans geçmişi ve tutarlı bir şekilde mükemmel sonuçlar sunma yeteneği, anahtar noktadır. Sıkı çalışmanızın karşılığında, rekabetçi bir üst düzey maaş ve bonus/komisyon ile harika bir teşvik paketinin yanı sıra avantajlar sunulur
• Özel sağlık sigortası
• Harika bir eğitim ve gelişim programı
• Gönüllü izin
• Küresel teşvik hafta sonuna katılma/katılma fırsatı
• Çeşitli programlar aracılığıyla çalışanların sağlığı
• Kendi ülkenizde ve dünya çapında başka yerlerde kariyerinizi ilerletmek için birçok fırsata sahip olacaksınız. Büyük bir küresel kuruluşta çalışmanın avantajı budur. İstihdam inovasyonunun öncüsü olan ve RPO ve MSP uzmanı olan bir kuruluş.
  
  

Lütfen iş tanımına bakınız.