O ASSOCIADO DE RH - Recrutamento é responsável por identificar, selecionar, escolher e atrair candidatos qualificados para preencher as necessidades de mão de obra da empresa de acordo com os parâmetros de tempo e orçamento estabelecidos; garantir que os novos contratados sejam introduzidos e bem integrados na organização e na sua cultura.

O papel se mantém atualizado com as últimas tendências do setor, tecnologias e melhores práticas e é capaz de identificar novas oportunidades e estratégias para melhorar o desempenho geral, bem como o crescimento.

DEVERES E RESPONSABILIDADES:

1.) Busca de Candidatos

• Explorar maneiras inovadoras e aproveitar todas as fontes possíveis de candidatos qualificados para preencher as vagas.
• Estabelecer boas relações de trabalho com uma rede diversa de fontes de candidatos para possibilitar a aquisição oportuna de potenciais contratação.

2.) Triagem e Seleção de Candidatos

• Orientar ou, conforme necessário, trabalhar com o assistente de recrutamento, na realização de processos de triagem preliminares, como triagem de currículos, entrevistas preliminares, testes, para identificar aqueles que atendem as especificações/ critérios de trabalho estabelecidos.
• Realizar processos de triagem preliminares para garantir que os candidatos selecionados atendam os padrões de qualificação antes da aprovação pelos gerentes de contratação, como triagem de currículos, entrevistas preliminares, testes, para identificar aqueles que atendem às especificações/ critérios de trabalho estabelecidos.
• Fornecer aos gerentes de contratação os dados e insumos necessários para que possam tomar decisões de seleção informadas.
• Coordenar entrevistas e obter feedback sobre os resultados das entrevistas.
• Garantir que os candidatos sejam mantidos informados sobre o status de sua aplicação.

3.) Integração

• Identificar maneiras de desenvolver e melhorar ainda mais o programa de integração e garantir que todos os materiais de integração estejam sempre atualizados.
• Implementar o programa de integração para facilitar a entrada e integração de novos funcionários na empresa.
• Monitorar o progresso dos novos contratados para garantir que estejam se integrando bem em seus trabalhos e áreas de trabalho e que quaisquer potenciais obstáculos sejam abordados.

4.) Gestão de Dados de Recrutamento e Relatórios

Referências:

• Garantir que todas as referências sejam devidamente rastreadas e monitoradas.
• Processar taxas de referência para cada referência bem-sucedida.

Relatório:

• Garantir que todos os rastreadores estejam sempre atualizados e mantidos.
• Preparar, apresentar e submeter relatórios dentro dos prazos estabelecidos.

5.) Outros

Fornecer suporte em outras funções de RH se/quando necessário.

Estamos procurando alguém que:

• Tenha experiência no processo de recrutamento de ponta a ponta.
• Seja proficiente no uso de diferentes plataformas de sourcing relevantes (Facebook, LinkedIn, Kalibrr, Monster.com, etc.).
• Seja forte na gestão de candidatos e stakeholders.
• Tenha familiaridade com entrevistas baseadas em competências.
• Seja eficaz na comunicação e gestão de prazos.
• Tenha excelentes habilidades de gestão de projetos e gestão do tempo, com a capacidade de priorizar e cumprir prazos.
• Tenha habilidades de negociação eficazes e gestão de recursos.
• Tenha habilidades de planejamento e organização, incluindo a capacidade de gerenciar vários projetos e tarefas simultaneamente.
• Tenha excelentes habilidades de comunicação com experiência na apresentação de pensamentos, ideias e dados.
• Tenha proficiência em MS Office (Excel, Word, PowerPoint) e Google Suite (Sheets, Docs, Slides).
• Demonstre inteligência emocional com a capacidade de empathizar, ouvir ativamente e construir relacionamentos fortes e ser centrado no cliente.
• Demonstre a capacidade de trabalhar e se comunicar efetivamente em equipes, colaborar com colegas e construir consenso para melhorar juntos.
• Seja capaz de liderar a mudança e se adaptar às necessidades de negócios em mudança, prioridades em mudança e novas tecnologias. Orientado à inovação e usa habilidades criativas de resolução de problemas para identificar novas oportunidades e aprimorar resultados de negócios.
• Tenha um compromisso com a integridade, padrões éticos e um forte senso de valores pessoais e profissionais.
• Tenha um espírito empreendedor para impulsionar resultados, assumir riscos calculados e buscar novas ideias.
• Tenha uma reputação de confiança e confiabilidade com um forte histórico de entrega de resultados.

QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS

• Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e/ou outros cursos relacionados.
• Pelo menos 2-3 anos de experiência em recrutamento ou um histórico comprovado em uma posição semelhante, trabalhando com uma equipe em uma experiência de setor semelhante ou adjacente.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.