• Menyumbang kepada strategi perniagaan dengan membantu Pemimpin Pasukan mengenal pasti, memprioritaskan, dan membina keupayaan, tingkah laku, struktur, dan proses organisasi
• Menyokong Pemimpin Pasukan dalam meramalkan dan merancang keperluan saluran bakat mereka selaras dengan strategi fungsi atau perniagaan
• Memudahkan inisiatif HR jangka panjang yang selaras dengan agenda kepimpinan strategik
• Memastikan budaya kepimpinan dan bimbingan disebarkan melalui organisasi
• Mengkaji sasaran prestasi perniagaan utama dan implikasi bakat yang berkaitan dengan pemimpin perniagaan
• Membantu Ketua CSU dalam menyediakan peluang pembangunan untuk pekerja yang selaras dengan standard prestasi semasa dan akan datang
• Membangun dan mempromosikan mekanisme maklum balas berterusan untuk membolehkan pekerja mempengaruhi penambahbaikan berterusan perkhidmatan dan proses HR
• Memahami dan meminta pendapat pekerja dan meramalkan keperluan dan kebimbangan mereka
• Memberi nasihat dan bimbingan kepada pekerja apabila perlu
• Bertindak sebagai penghubung antara garis dan HR untuk memastikan perkhidmatan HR selaras dengan keperluan pelanggan dalaman
• Memastikan pematuhan kepada standard DOLE (untuk kes khas seperti pengurangan, pengetatan) dan sebab yang sah
• Memastikan pelaksanaan yang betul bagi kod disiplin syarikat
• Mengkaji dan membandingkan persekitaran dalaman dan luaran untuk meningkatkan dasar dan inisiatif HR untuk meningkatkan prestasi perniagaan secara keseluruhan
• Mengenalpasti dan memacu komunikasi serta perkongsian amalan terbaik merentasi fungsi untuk memudahkan penambahbaikan berterusan
• Mematuhi dasar, standard, prosedur, dan garis panduan Sistem Pengurusan Kualiti, Alam Sekitar, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan, dan Keselamatan Maklumat syarikat berdasarkan ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, dan ISO 27001
• Melaporkan kejadian / insiden Kesihatan Alam Sekitar, Pekerjaan dan Keselamatan, dan Keselamatan Maklumat atau kejadian yang berpotensi, atau risiko keselamatan lain kepada organisasi / jawatankuasa yang bertanggungjawab
• Melindungi aset maklumat daripada akses, pendedahan, pengubahsuaian, pemusnahan, atau gangguan yang tidak dibenarkan mengikut dasar ISMS
• Menjaga ketersediaan, kerahsiaan, dan integriti dokumen.
• Bepergian pada masa yang diberikan kehadiran nationwide bagi akaun.
• Melaksanakan bahan komunikasi strategik termasuk pengumuman korporat dan memorandum.
  
  

• Menyumbang kepada pasukan yang berprestasi tinggi dengan terlibat dalam perbualan biasa dan berterusan tentang mencapai sasaran, meningkatkan keupayaan dan prestasi, serta mengamalkan disiplin diri.
• Mengamalkan keaslian yang berani sambil menyedari kepercayaan, sokongan, dan penghormatan bersama yang membawa kepada persekitaran yang selamat dari segi psikologi untuk pasukan mereka.
• Menyokong Kepelbagaian, Keadilan, dan Penyertaan dengan menghormati kekuatan, pandangan, dan pengalaman orang lain, menggalakkan kerja berpasukan yang diterjemahkan kepada prestasi pasukan yang lebih baik dan hasil perniagaan.
• Mengikuti prosedur operasi standard dan mematuhi semua keperluan yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan mereka sebaik mungkin.
• Mengadaptasi budaya, nilai, dan falsafah organisasi dengan menjaga dasar syarikat, peraturan keselamatan, dan prosedur.
  
  

Sila rujuk kepada penerangan pekerjaan.