• 現在のタレント開発サービスをクライアントのニーズに応じて修正し、外部市場に積極的に反応するようにグローバルタレント開発責任者をサポートする
• クライアントへのタイムリーで質の高いタレント開発サービスの提供をサポートする
• 顧客へのタイムリーな納品を保証するための心理学的分析評価などのタレント開発サービスを管理し、関連する問い合わせに迅速に対応する
• 潜在的なタレント開発サービスベンダーとの会議を開催し、効果的なサービス提供のための堅実な関係を構築、管理する
• 現在のトレンドと市場の方向性を研究し、タレント開発サービスが最新かつベストプラクティスに従い、市場ニーズに応えていることを確認し、機会を最大限に活用できるようにする
• クライアントエンゲージメントの発見ステージでクライアントに会うことによってリードエンゲージメントチームをサポートし、その後、フォローアップミーティングで潜在的なクライアントを育むためにグローバルタレント開発責任者を支援し、セールスを締結する
• 現在のソリューション提供と納品条件に基づいてタレント開発サービスの提案書を作成する
• タレントアドバイザリチームの重要メンバーとタレント開発サービスの更新を共有し、新しいイニシアティブを促進する
• 特にクライアント向けアソシエイトに焦点を当てて、ロバート・ウォルターズ全体でタレント開発サービスを促進し、内部ネットワークを開発し、ビジネス機会を促進する
• タレント開発サービスに関してグローバルタレント開発責任者にフィードバックを提供し、サービスの将来の開発と継続的な改善を情報提供する
• タレントアドバイザリーとタレント開発サービスに関連する内部管理および外部の運用タスクを実行する
• タレント開発サービスに関する内部および外部の問い合わせに対応し、グローバルタレント開発責任者およびタレントアドバイザリーリードエンゲージメントチームをサポートする
  
  

• 人材開発、組織行動、心理学、ビジネス管理、または関連分野の学士号（修士号が望ましいが必須ではない）。
• ベストプラクティス、業界トレンド、方法論に関する認識を含むタレント開発セクターの強い理解
• さまざまなタレント開発ソリューションを作成した経験（ソリューション提供の経験があると望ましいが必須ではない）。
• クライアント関係の管理と成功したプロジェクトの納品における実績
• 内部チームと外部パートナーと効果的に協力する能力
• 複数のタスクを管理し、サービスのタイムリーな提供を保証する強力な組織スキル
• タレントアドバイザリーまたはHRコンサルティングセクタ内でクライアントおよびベンダーのエンゲージメント、アカウント管理または類似の役割の経験
• 採用セクターの理解と、従来の採用サービス提供モデル内でタレントアドバイザリーサービスがどのように一致するかの理解
• アジャイルで応答性のある環境で操作する能力
• タイムリーかつ質の高い提供を最前線に持続する能力
• 優れたコミュニケーション、交渉、プレゼンテーションスキル
  
  

• 雇用主のブランド化、タレントパイプライニング、採用イノベーション、候補者体験などのプロジェクトを推進するユニークな機会
• 高いパフォーマンスの実績と一貫して優れた結果を提供する能力が鍵です。あなたのハードワークに対して、競争力のある高給与と福利厚生パッケージが提供され、ボーナス/コミッション、素晴らしいインセンティブプログラム
• プライベート医療保険
• 素晴らしいトレーニングと開発プログラム
• ボランティア休暇
• グローバルなインセンティブ週末に参加/資格を得る機会
• さまざまなプログラムを通じた従業員の健康向上
• あなたは、自国および世界中の他のロケーションでキャリアを進める機会がたくさんあります。それが、大きなグローバル組織で働くことの利点です。採用イノベーションの最前線に立ち、RPOおよびMSPのスペシャリストである
  
  

職務内容を参照してください。