• Workdayプラットフォームの経験
  
  
  
  

• 関連法、産業コード、および会社の方針と手続きを遵守する
• グローバルHR変更管理とガバナンス要件を遵守する
• 提供されたレポートに関して、セキュリティおよびデータプライバシー基準が維持されていることを理解し、保証する
• 学習および開発活動の成功を確保するためにステークホルダーと提携または他部門と協力する
• L＆Lチーム全体で高いレベルの顧客サービスを保証する
• 第三者ベンダーとの関係を維持する
• データおよび分析を提供するためにアカデミーの対応者と調整する
• LMSの1日の運用を管理し、技術的な質問またはトラブルシューティングの連絡窓口として機能する。必要に応じて問題をステークホルダーに伝える
• カリキュラム開発チームおよびトレーニング委員会と緊密に協力して、オンライントレーニングが正確に設定/構成されていることを保証する
• すべての規制コンプライアンスニーズを満たし、精度と完全性を保証する学習管理システム（LMS）を維持する
• コース内容、コース承認の監視、指定された時間内でプロセスが完了していることを保証するなどのLMS機能を管理する
• リーダーシップアカデミーシステム（Cornerstone、POL、Qualtrics、Workday HRIS）の管理
• アカデミープロセス/プログラムの設計をサポートする
• すべてのアカデミープロセスにわたる関連コミュニケーションの作成と維持
• アカデミープログラムのロジスティクスを管理する際にベンダーと緊密に協力する
• 定期的および不定期に要請されたレポートを準備、提供、および管理する
  
  
  
  

• 学士号もしくは教育と実務経験の同等の組み合わせ
  
  
  
  

• 1年の関連する経験
  
  
  
  

• Excelを含むMS Officeアプリケーションの熟練
• 優れた対人スキル
• 複数の締め切り/優先順位内で働く能力
• 細部への強い注意力
• 自主的
  
  
  
  

• LMS（Cornerstone、POL、Qualtrics、HRIS（Workday）または関連システム）の知識
• LMSおよびアカデミーに関連する標準および不定期レポートの作成作業経験
• HRケース管理ツールと関連のあるヘルプデスクシステム/ツールの理解
  
  
  
  

• QBEでのすべての行動は私たちのDNA（7つの文化的要素が互いにリンクしている）に基づいています：ただ何をするかが重要なのではなく、どのように行うかが違いを生むことを知っているからです。すべての従業員に対して、私たちの文化的要素にリンクする正しい行動をモデル化し、インスパイアすることが期待されています：
• 私たちは顧客中心です
• 私たちは技術の専門家です
• 私たちは包括的です
• 私たちは迅速です
• 私たちは勇敢です
• 私たちは責任があります
• 私たちはチームです
• すべての従業員は、QBEの倫理規定と行動規範に従い、健全なリスク管理手法を適用することが期待されています
  
  
  
  

• この仕事を成功させるためには、個人がそれぞれの重要な職務責任を満足に履行することができなければなりません。障害を持つ個人が重要な職務責任を遂行できるようにするための合理的な配慮がなされることがあります。
  
  
  
  

• この職務内容に記載されている職務は、業務の割り当てを限定するものではありません。職位で通常行うべき職務の完全なリスト、もしくは従業員の通常の職務外で時折割り当てられる職務のリストであると解釈されるべきではありません。私たちのグループの倫理と行動規範は、QBEの全ての従業員が会社、互い、顧客、サプライヤー、コミュニティ、政府に対して責任を持っていることを示しており、良い判断を下すための明確な指針を提供しています。
  
  
  
  

職務内容を参照してください。