İnsan Kaynakları İş Ortağı – Müdür, iş hedeflerini çalışanlar ve yönetim ile uyumlu hale getirmede stratejik bir rol oynamaktadır. Bu rol, insan kaynaklarıyla ilgili konularda üst düzey liderlere ortaklık hizmeti verirken, yetenek yönetimini, örgütsel etkinliği ve kültürel gelişimi destekleyen İK girişimlerini yürütmektedir. İKBP, liderleri koçluk yapma, örgütsel tasarımı yönlendirme ve çalışan yaşam döngüsünün tüm yönlerinde operasyonel mükemmeliyeti sağlama konusunda önemli bir role sahip olacaktır.

Ana Sorumluluklar:

• Stratejik Ortaklık:
• İş liderlerine güvenilir bir danışman olarak hizmet etme, insan stratejileri, işgücü planlaması ve örgütsel tasarım konularında stratejik girdi sağlama.
• Yetenek Yönetimi ve Gelişimi:
• Liderlerle işbirliği yaparak yetenek açıklarını değerlendirme, halefiyet planları geliştirme ve iş hedefleri ile uyumlu liderlik geliştirme girişimlerini destekleme.
• Çalışan İlişkileri:
• Karmaşık çalışan ilişkileri konularında rehberlik sağlama, şirket politikalarına ve iş yasalarına uyumu sağlama. Olumlu ve kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etme.
• Performans Yönetimi:
• Performans değerlendirmesi ve geri bildirim sürecini yönetme, yüksek performans ve hesap verebilirlik kültürünü sağlama.
• Değişim Yönetimi:
• Değişimi etkili bir şekilde yöneterek ve ekipler arasında değişime hazır olmayı oluşturarak örgütsel dönüşüm girişimlerini destekleme.
• Kültür ve Katılım:
• Çalışan deneyimini, işyeri kültürünü ve ana yeteneklerin sürdürülmesini artırmak için katılım stratejilerini yönlendirme.
• İK Operasyonları ve Uyumluluk:
• İK politikalarının ve prosedürlerinin tutarlı bir şekilde uygulanmasını sağlama; yasal riskleri azaltma ve tüm istihdam yasalarına ve düzenlemelerine uyumu sürdürme.
• Veri Tabanlı İçgörüler:
• İş ve işgücü stratejileri için veriyle bilgilendirilmiş karar verme desteği sağlamak adına İK verilerini ve eğilimlerini analiz etme.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related field (Master’s degree or MBA preferred).
• En az 8-10 yıllık ilerleyici İK deneyimi, 5+ yıl stratejik İKBP veya yönetsel rolde.
• Yerel iş yasaları ve İK en iyi uygulamaları konularında güçlü bilgi.
• Liderlik koçluğu, örgütsel gelişim ve yetenek stratejisi konularında kanıtlanmış bir başarı durumu.
• Dinamiktir, matrisli veya çok uluslu örgütlerde İK girişimlerini yürüme deneyimi.
• İyi düzeyde kişilerarası, danışmanlık ve çatışma çözümleme becerileri.
• Güçlü analitik ve proje yönetimi yetenekleri.
• İK sertifikaları (örneğin, SHRM-SCP, CIPD, CHRP) avantajdır.

Çalışma Koşulları:

• Bazı zamanlarda mağazalara seyahat etme gerektirebilir.
• İş gereksinimlerine bağlı olarak hibrit veya yerinde çalışma düzeni.

Lütfen iş tanımına atıfta bulunun.