Líder Estratégico de RH Procurado para Impulsionar a Excelência Organizacional

Você é um profissional de RH experiente pronto para evoluir além de funções tradicionais? Você vê os colaboradores como o maior ativo da sua empresa, e não apenas como recursos a serem geridos? A M-Power está em busca de um Gerente Estratégico de Operações de Pessoas para revolucionar nossa abordagem à gestão de talentos e promover a excelência organizacional.

Sobre Nós

Fundada em janeiro de 2018, a M-Power Solutions tem sido uma pioneira na prestação de serviços de geração de leads e crescimento para empresas em diversos setores. Nossas ofertas de serviços abrangentes incluem Geração de Leads, Construção de Autoridade da Marca, Sistemas de Acompanhamento de Leads, Serviços de Dados e nossa nova divisão, Recrutamento como Serviço (RaaS).

Por mais de sete anos, dominamos a arte de contratar, desenvolver e gerenciar talentos filipinos remotos de alto nível. Tendo recrutado e nutrido com sucesso centenas de profissionais excepcionais ao longo de nossa jornada, construímos uma expertise inigualável no desenvolvimento de força de trabalho virtual. Hoje, nossa equipe em crescimento continua a se expandir enquanto ajudamos mais empresas a desbloquear o poder do talento remoto.

Nosso sucesso é baseado em nossos 4 Valores Fundamentais:

Dedicação ao Crescimento: Seja 1% melhor a cada dia, tanto pessoal quanto profissionalmente

Dedicação ao Comprometimento: Para os clientes, entre nós e para nós mesmos

Dedicação à Excelência: Busque os mais altos padrões em tudo o que fazemos

Dedicação ao Empoderamento: Aumente e capacite outros a alcançarem seu pleno potencial

A Oportunidade

Como nosso Gerente de Operações de Pessoas, você liderará nossa função de RH com foco estratégico na criação de experiências excepcionais para os colaboradores enquanto impulsiona os resultados de negócios. Você construirá sistemas e programas que empoderem nossa força de trabalho remota, estabelecendo a M-Power como um empregador de escolha no mercado de trabalho remoto filipino.

Liderança Estratégica de RH (25%)

- Desenvolver e implementar estratégias de RH inovadoras alinhadas com os objetivos de negócios

- Projetar estruturas de compensação que garantam competitividade no rapidamente evolutivo mercado de trabalho remoto

- Criar e impor políticas de RH que equilibrem conformidade com a experiência do colaborador

- Reportar métricas-chave de RH à liderança executiva para impulsionar decisões baseadas em dados

- Supervisionar a implementação de nossos novos sistemas de gestão de RH

Relações com Colaboradores & Gestão de Desempenho (25%)

- Liderar processos de avaliação de desempenho e tomar decisões finais

- Supervisionar ações disciplinares e conduzir investigações sensíveis

- Gerenciar resolução de conflitos e abordar preocupações dos colaboradores

- Monitorar conformidade legal nas práticas de RH em várias jurisdições

- Projetar estruturas para gerenciar tempo de licença e aprovações de colaboradores

Desenvolvimento da Força de Trabalho (20%)

- Criar um programa de integração abrangente para novos contratados

- Desenvolver e ministrar o treinamento inicial da empresa

- Implementar estratégias de retenção de colaboradores para nossa força de trabalho remota

- Projetar caminhos de desenvolvimento de carreira que se alinhem com as necessidades organizacionais

- Analisar necessidades de treinamento e coordenar oportunidades de desenvolvimento

Gestão de Compensação & Benefícios (15%)

- Pesquisar taxas de mercado para trabalhadores filipinos remotos em várias funções

- Acompanhar tendências de compensação em funções afetadas pelo avanço da IA

- Definir faixas salariais competitivas que garantam retenção enquanto mantêm a lucratividade

- Desenvolver diretrizes de compensação para uso interno e clientes de RaaS

- Realizar revisões trimestrais de compensação para garantir competitividade no mercado

Liderança de Equipe (15%)

- Supervisionar diretamente nosso Especialista em Recrutamento e Coordenador de RH Júnior

- Fornecer orientação e desenvolvimento profissional aos membros da equipe de RH

- Conduzir revisões de desempenho da equipe e definir objetivos de desenvolvimento

- Promover a colaboração entre RH e outros departamentos

- Impulsionar uma cultura que incorpore nossos 4 Valores Fundamentais nas operações diárias

O Que Te Torna Um Excelente Candidato

Requisitos Indispensáveis:

- Mais de 5 anos de experiência progressiva em RH, com pelo menos 2 anos em uma função de gestão

- Sólido conhecimento sobre gerenciamento de trabalho remoto nas Filipinas

- Experiência com sistemas de gestão de desempenho e processos de avaliação

- Histórico comprovado na elaboração de estruturas de compensação

- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais

- Experiência com implementação e otimização de HRIS

- Capacidade de pensar estrategicamente enquanto executa taticamente

- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área relacionada

Diferenciais:

- Experiência com gerenciamento de força de trabalho global/remota

- Conhecimento em processos de recrutamento e estratégias de aquisição de talentos

- Familiaridade com Airtable, ClickUp ou ferramentas similares de gerenciamento de fluxo de trabalho

- Experiência em uma organização em rápido crescimento

- Certificação em RH (PHRP, SHRM-CP ou equivalente)

- Experiência em modelos de negócios online/digitais

O Que Oferecemos

- Impacto Estratégico: Influência direta na cultura e desempenho da empresa

- Crescimento em Liderança: Oportunidade para construir e desenvolver sua própria equipe

- Desenvolvimento Profissional: Orçamento para educação continuada e certificações

- Compensação Competitiva: Salário compatível com experiência e expertise

- Trabalho Remoto Flexível: Posição 100% home office

- Potencial de Crescimento: Junte-se a uma organização em expansão com oportunidades em crescimento

Horário de Trabalho:

- Turno Noturno das Filipinas (8 horas/dia, de segunda a sexta no fuso horário dos EUA)

Compensação:

- $5/h - $6/h

- Pagamento Semanal

Benefícios:

- PTO (Licença Remunerada) que aumenta a cada ano que você está conosco

- PTO separada para Licença Médica

- Licença Maternidade e Paternidade

- Licença para Luto

- Avaliação e oportunidade de aumento salarial a cada 4 meses a partir da data de início.

Requisitos de Equipamento:

- Sistema Operacional: Windows 10 ou MacOS (versão mais recente)

- Processador: Intel Core i5 ou AMD Ryzen 5 (ou equivalente)

- RAM: 8 GB ou mais

- Armazenamento: SSD de 256 GB ou mais com pelo menos 30% de espaço livre.

- Conexão de Internet: Mínimo de 75 Mbps de download e 75 Mbps de upload para comunicação e manuseio de dados sem interrupções. Preferencialmente 100mbps ou mais.

- Headset: Headset com cancelamento de ruído e microfone para comunicação clara e profissional.