Vamos ser #BrilliantTogether

Visão Geral

Estamos atualmente em busca de um Gerente de Ativos de Hardware/Software de TI que irá moldar nosso processo de gerenciamento de ativos de Computadores e Infraestrutura de Usuário Final junto com o Gerenciamento de Ativos de Software de TI Global. A posição é um papel altamente visível e um membro chave da equipe de Tecnologia da Informação da ISS STOXX. A pessoa nesta posição será responsável por gerenciar inventário, monitorar uso, criar vistas centralizadas da frota de ativos, monitorar uso e garantir a alocação adequada de licenças, conformidade com os contratos de licença e mudanças regulatórias. Um candidato bem-sucedido será capaz de se envolver efetivamente com as equipes de TI Global, Compras e Financeiras, é bem organizado, colaborativo entre as equipes, trabalha de forma independente e possui certificação IAITAM ou experiência comprovada equivalente.

Responsabilidades

Gerenciamento de Ativos de Hardware:

• Garantir rastreamento eficaz e distribuição global de dispositivos em toda a área global.
• Gerar relatórios regulares sobre o status e uso de hardware.
• Parceria entre os negócios e TI para discutir questões de hardware e software
• Monitorar e gerenciar o inventário
• Fornecer análise de custos sobre recomendações de hardware ou consultas sobre compras, gastos, acúmulos
• Ajudar a moldar recomendações sobre otimização de custos
• Estabelecer padrões de relatórios e auditoria
• Adherir aos padrões de Gerenciamento de Ativos de TIIL
  
  

Gerenciamento de Ativos de Software

• Estabelecer repositório central de ativos de software, inventário de licenças e alocação adequada
• Gerar relatórios regulares sobre o uso de ativos de software
• Gerenciar POCs para software
• Ajudar nos processos de solicitação de software para garantir alocação e justificativas adequadas
• Atribuir licenças aos usuários de software e garantir conformidade com os contratos de software.
• Adherir aos padrões de Gerenciamento de Ativos de TIIL
• Compilar Itens de Configuração para ajudar com a Descoberta do CMDB e compilar conjuntos de dados para aumentar a relatabilidade do CI
  
  

Compras de TI e Gerenciamento de Fornecedores

• Parceria com Compras de TI em apoio ao processamento de compras de ativos de Hardware/Software.
• Manter relacionamentos com fornecedores e trabalhar com finanças conforme necessário em relação aos pagamentos de faturas.
• Auxiliar com renovações de contrato.
  
  

Finanças de TI

• Conduzir análises financeiras em iniciativas de hardware/software e auxiliar no planejamento orçamentário de TI.
  
  

Experiência e Qualificações Desejadas

• Diploma de bacharel ou experiência de trabalho equivalente
• Mais de 3 anos de experiência em gerenciamento de ativos de hardware/software e gerenciamento de fornecedores, em capacidade de liderança/gerente
• Profissional experiente que trabalha proativamente com partes interessadas dos negócios para entender os requisitos e traduzir essas necessidades para sua equipe
• Conhecimento prático de ITIL é necessário. Certificação Foundation é desejada. Deve ser capaz de se comunicar efetivamente com os proprietários das Disciplinas de ITIL (Gerenciamento de Ativos de HW/SW, CMDB, Incidente, Problema, Mudança, Lançamento e Configuração)
• Experiência em usar ServiceNow, Asset Sonar ou Lansweeper como ferramentas de gerenciamento de ativos é uma vantagem.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal, escrita, interpessoal e de atendimento ao cliente
• Fortes habilidades organizacionais e conceituais
• Atitude positiva e experiência em motivar uma equipe
• Capaz de demonstrar um alto grau de flexibilidade, incluindo flexibilidade nas horas de trabalho para suportar funcionários e clientes em múltiplos fusos horários.
• Expertise em construção de relatórios usando ferramentas de relatório proprietárias. Conhecimento de SQL, PowerBI e Excel completo
• Certificação ITIL
  
  

Local de Trabalho e Horário

• Trabalho em Makati City em um horário não tradicional permanente / turnos intermediários (Hora de Manila, 16h-01h)
• Arranjo de trabalho híbrido (3 dias de trabalho presencial por semana)
  
  

#TI

#MIDSENIOR

O Que Você Pode Esperar de Nós

Nossos colaboradores são a força motriz por trás da ISS STOXX. Estamos dedicados a contratar as melhores e mais talentosas pessoas em nossa indústria e empoderá-las com os recursos e suporte para aprimorar sua carreira, saúde, bem-estar financeiro e pessoal.

Estamos comprometidos em promover, cultivar e preservar uma cultura de diversidade e inclusão. Estamos investindo em nossas pessoas e trabalhando todos os dias para garantir um local de trabalho diverso, equitativo e inclusivo.

Vamos empoderar, colaborar e nos inspirar uns aos outros.

Vamos ser #BrilliantTogether.

Sobre a ISS STOXX

A ISS STOXX GmbH é um provedor líder de soluções de pesquisa e tecnologia para o mercado financeiro. Estabelecida em 1985, oferecemos índices de referência e índices personalizados de primeira linha globalmente, ajudando os clientes a identificar oportunidades de investimento e gerenciar riscos de portfólio. Nossos serviços cobrem governança corporativa, sustentabilidade, risco cibernético e inteligência de fundos. Controlada em sua maioria pelo Deutsche Börse Group, a ISS STOXX possui mais de 3.400 profissionais em 33 locais ao redor do mundo, atendendo cerca de 6.400 clientes, incluindo investidores institucionais e empresas focadas em ESG, ciber e risco de governança. Os clientes confiam em nossa experiência para tomar decisões informadas para o benefício de seus acionistas.

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Institutional Shareholder Services (“ISS”) é comprometida em promover, cultivar e preservar uma cultura de diversidade e inclusão. É nossa política proibir discriminação ou assédio contra qualquer candidato ou funcionário com base em raça, cor, etnia, credo, religião, sexo, idade, altura, peso, status de cidadania, origem nacional, origem social, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero, status de gravidez, estado civil, estado familiar, deficiência mental ou física, status de veterano, serviço militar ou status, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida por lei (referido como "status protegido"). Todas as atividades, incluindo, mas não se limitando a, recrutamento e contratação, publicidade de recrutamento, promoções, avaliações de desempenho, treinamento, atribuições de trabalho, compensação, rebaixamentos, transferências, rescisões (incluindo demissões), benefícios e outros termos, condições e privilégios de emprego, são e serão administrados de forma não discriminatória, consistente com todos os requisitos federais, estaduais e locais aplicáveis.