Por que essa função existe?

O Assistente de Sourcing é fundamental para fortalecer os esforços de aquisição de talentos da Magic, identificando e atraindo candidatos excepcionais que impulsionarão o crescimento da nossa empresa. Este papel serve como um elo crítico entre os gerentes de contratação e os talentos potenciais, garantindo que mantenhamos um pipeline robusto de candidatos qualificados, ao mesmo tempo em que preservamos nossa marca empregadora e os padrões de recrutamento.

O impacto que você causará

Desenvolvimento de Estratégia de Sourcing

• Colaborar com o Gerente de Sourcing de Recrutamento para criar e implementar estratégias de sourcing eficazes
• Utilizar sites de emprego, redes sociais, redes profissionais e eventos do setor para localizar candidatos potenciais
• Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de contratação para entender as necessidades específicas de contratação e os perfis desejados de candidatos
• Construir e nutrir ativamente um pipeline de talentos, engajando-se com candidatos passivos e mantendo relacionamentos

Triagem e Avaliação de Candidatos

• Realizar triagens e entrevistas detalhadas com os candidatos para avaliar qualificações, habilidades e alinhamento cultural
• Documentar o feedback dos candidatos e fornecer recomendações às equipes de contratação
• Orientar os candidatos através das várias etapas do processo de recrutamento

Branding e Marketing do Empregador

• Ajudar na criação de anúncios de emprego envolventes que destaquem a marca empregadora da empresa
• Apoiar na organização e execução de eventos de recrutamento, feiras de emprego e iniciativas de contratação em universidades
• Estabelecer e manter relações produtivas com agências de recrutamento externas e portais de emprego

Inteligência de Mercado e Análise

• Manter-se informado sobre tendências de mercado e desenvolvimentos do setor para aprimorar as estratégias de sourcing
• Monitorar, analisar e interpretar dados de recrutamento para otimizar processos
• Apresentar recomendações baseadas em dados para a melhoria contínua da eficácia do sourcing

Medidas de Sucesso

• Alcançar metas de contratação mensais e trimestrais nos departamentos designados
• Reduzir o tempo de preenchimento de vagas críticas, mantendo um pipeline saudável de candidatos qualificados
• Qualidade da contratação medida pelo desempenho e taxas de retenção de novos funcionários durante os primeiros 6 meses

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada
• Mínimo de 2 anos de experiência em recrutamento, aquisição de talentos ou função similar
• Proficiência em várias técnicas de sourcing, canais e software de recrutamento
• Experiência comprovada em triagem e avaliação de candidatos
• Conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas nas Filipinas
• Configuração de Trabalho Remoto:
• Computador com pelo menos 8GB de RAM, processador Intel i5 ou processador AMD Ryzen 5 ou superior.
• Velocidade de internet de pelo menos 40MBPS
• Fones de ouvido com microfone estendido que tenha cancelamento de ruído e uma webcam
• Computador e conexão de internet de backup
• Espaço de trabalho silencioso e dedicado em casa

Seus superpoderes são...

• Habilidades excepcionais de comunicação com capacidade de engajar efetivamente com candidatos e partes interessadas
• Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo para lidar com múltiplas prioridades e cumprir prazos
• Técnicas avançadas de sourcing e familiaridade com plataformas de recrutamento online
• Capacidades de análise de dados para acompanhar métricas e tomar decisões de sourcing informadas
• Abordagem proativa para resolução de problemas com atenção meticulosa aos detalhes
• Capacidade de trabalhar de forma independente enquanto mantém alinhamento com os objetivos da equipe

Você deve se candidatar se...

• Você é apaixonado por aquisição de talentos e se destaca em encontrar a combinação perfeita para cada função
• Você gosta do desafio de buscar candidatos em mercados competitivos e se empolga em tentar novas abordagens
• Você acredita na importância da marca do empregador e entende seu impacto no sucesso do recrutamento
• Você é naturalmente curioso e busca continuamente melhorar suas técnicas de sourcing
• Você valoriza construir relacionamentos e criar experiências positivas para os candidatos, independentemente do resultado da contratação
• Você se sente confortável com a ambiguidade e pode se adaptar rapidamente em um ambiente dinâmico e em evolução