Deskripsi Peranan

Pengarah Bersekutu / Pengarah Pembelajaran & Pembangunan Teknikal (L&D) memainkan peranan penting dalam merancang, melaksanakan dan menguruskan program latihan yang komprehensif untuk menyokong objektif strategik HC Global. Individu ini mengetuai seluruh pasukan Teknikal L&D, bekerjasama merentasi jabatan untuk mendorong budaya pembelajaran berterusan dan menyelaraskan program dengan matlamat perniagaan.

Tanggungjawab

Kepimpinan dan Strategi

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi jangka panjang untuk pembelajaran teknikal yang selaras dengan matlamat strategik HC Global;

• Menginspirasikan, membimbing dan membangunkan pasukan L&D Teknikal, memupuk budaya inovasi dan kecemerlangan;

• Berkolaborasi dengan HR dan pemimpin jabatan untuk menangani keperluan latihan dan mengembangkan inisiatif pembelajaran seiring dengan pertumbuhan perniagaan.

• Mengurus semua anggota pasukan L&D Teknikal dari setiap jabatan;

Reka Bentuk dan Pelaksanaan Program

• Mereka bentuk dan menghantar program latihan teknikal yang mengintegrasikan metodologi pembelajaran canggih, menggabungkan pandangan daripada pengurusan dana dan fungsi rentas jabatan;

• Mengonsolidasikan semua inisiatif latihan teknikal menjadi program yang kohesif, memastikan penyelarasan dengan objektif organisasi dan KPI;

• Melaksanakan alat dan teknologi pembelajaran moden, termasuk platform berasaskan AI dan kandungan multimedia.

Penglibatan Pihak Berkepentingan

• Mengadakan mesyuarat satu lawan satu secara berkala dengan wakil L&D jabatan untuk mengumpul maklum balas, menangani cabaran dan mengenal pasti peluang pertumbuhan;

• Mengumpul maklum balas pelajar untuk terus meningkatkan bahan latihan dan kaedah penghantaran;

• Bertindak sebagai penghubung antara L&D dan ketua jabatan untuk memastikan strategi latihan menyokong keutamaan perniagaan keseluruhan.

Pengukuran Prestasi

• Menganalisis data dan metrik latihan untuk menilai keberkesanan program, membuat penambahbaikan berdasarkan data untuk memaksimumkan impak;

• Melaporkan hasil latihan, menyoroti penyelarasan dengan matlamat firma dan perkembangan kerjaya pekerja.

Selain fungsi di atas, anda juga mungkin diharapkan, dari semasa ke semasa, untuk membantu dalam kerja bukan operasi yang lain, apabila diperlukan, dan sebagaimana ditentukan oleh Pengurusan.

Spesifikasi Pekerjaan:

• Ijazah sarjana muda dalam Kewangan, Perakaunan, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan;

• Minimum 5 tahun dalam perakaunan dana, pentadbiran dana, atau bidang berkaitan;

• Pengalaman kepimpinan yang terbukti dengan pendedahan yang kuat kepada konsep perniagaan dan perancangan strategik;

• Kepakaran yang terbukti dalam merancang dan mengurus program L&D di organisasi terkemuka, dengan pendedahan kepada pelbagai kaedah dan teknologi;

• Pemikiran strategik dan kebolehan menyesuaikan diri dengan keperluan perniagaan yang berkembang;

• Pengetahuan yang kukuh tentang proses pengurusan dana dan aliran kerja antara jabatan;

• Keupayaan kepimpinan dan pembangunan pasukan yang luar biasa;

• Pemahaman lanjutan mengenai LMS, platform e-learning, dan alat latihan AI;

• Kemahiran dalam analisis data untuk mengoptimumkan inisiatif pembelajaran;

• Kemahiran komunikasi dan organisasi yang luar biasa.

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.