Radix HRはアシスタント人事マネージャーを緊急募集しています。興味のある応募者は[email protected]に履歴書を送ってください。

職務内容

• 人事運営方針と手続きの正しい実施を確保します。
• 給与計算、COE要請、201ファイル管理、契約/合意などの人事業務手続きの準備と実施を主導します。
• 人事ベンダー（HMO企業、人事アウトソーシング企業、報酬ベンダーおよび他の関連パートナー）との質の高い関係を築きます。
• 報酬管理プログラムを実施、レビュー、設計し、給与体系への適時の給与管理と適合性を確保します。
• 政府指示の福利厚生と会社の福利厚生の正しい実施を指導します。
• 年次給与レビューおよびメリットプールの開発を支援し、新しいまたは修正された従業員福利厚生管理を推進するためのHR報酬ベンダーとの直接の提携を指示し、報酬および福利厚生プログラムを設計および更新します。
• HR運営ガイドライン、手続き、必要とされる事項の情報伝達を作成し指示し、適切な合意とコンプライアンスを確保します。管理と従業員間のコミュニケーションのリンクとして機能します。
• 労使関係を監督し、正しい人事方針と手続きを推奨、実施し、会社の行動規範を定期的に更新し、効果的に施行します。会社の労働法令への遵守を確保します。従業員の規律および職業の健康と安全を管理します。
• 報酬と福利厚生、労使関係に関する人事の有効性と効率に関する定期管理報告を準備します。
• 従業員の正規化と201ファイル管理/マスターライフの適時な実施を確保します。
• 人事情報システムを管理し、組織情報の更新を投稿し、従業員の人口統計プロファイリングを構築します。報告および配布のための従業員データのメンテナンスと正確性を管理します。」「更新された人事プラットフォームに基づいてHRISモジュールを更新し、人材募集、組織構造および人事政策とガイドラインに基づいて更新します。
• 総合報酬パッケージの年間予算に関する部門の予算オーナーとして行動し、予算の効果的な使用と実施を確保します。
• HRベンダーへのサービスレベル契約を監督し、パートナーシップの解決をレビューし指示します。契約の適切な実施を確保します。
• 従業員の分離方針とガイドラインを管理します。

アシスタントHRマネージャーは、組織の方針および適用法に従って責任を遂行します。特に、次の役職責任を遂行します：

• 計画-予測ニーズ、実際の計画を準備し、予算を立てて時間スケジュールを編成します。政策を開発し、簡素化された手続きを提供します。
• 組織-レベル間の活動の調整を維持し、安定した構造と定期的な対話を通じて従業員間の相互作用をサポートします。
• 責任者-高い成果を上げる従業員を開発し、TRCIのビジョンとコアバリューを完全に理解し、サポートします。また、合理的な意思決定、トレーニング、コーチング、定期的な会議や討論のようなコミュニケーションチャンネルを開始し、従業員の認識を促進します。
• 管理-実際のパフォーマンスを測定し、パフォーマンス計画を決定するためのパフォーマンス目標と基準を設定します。
• 割り当てられる可能性のある他の特定プロジェクトを処理します。

資格要件

• 人事管理、心理学、行動科学または経営管理の学士号または同等の学位卒業
• 人事におけるマネージャー職での3～5年の確かな経験
• 強力な報酬、パフォーマンス管理、従業員関係と労使関係の背景を持つ。雇用および労働法に精通している。
• 高度な戦略的思考、分析スキル、意思決定およびビジネス感覚を持つ。
• 強力なリーダーシップスキルと人材管理スキルを持つ。
• 優れた口頭および書面でのコミュニケーションスキル
• 優れた交渉スキル
• 効果的な報告およびプレゼンテーションスキル。
• HRISに関する知識/理解を持つ
• マカティでのハイ브リッド勤務にオープン（柔軟な勤務時間）

職務内容をご参照ください。