説明
#BrilliantTogetherになろう
概要
私たちは、金融業界でも魅力的なビジュアルが世界を変えると信じるデザインの専門家チームです。私たちは、プロジェクトに新しい視点と革新的なデザインをもたらす情熱的でクリエイティブな新卒者を6名募集しています。契約期間は6ヶ月です。
ジュニアグラフィックデザイナーとして、あなたは私たちのアイデアを具現化するクリエイティブな力です。6ヶ月間のデザインスプリントと考えてください。チームと協力して、聴衆に響くビジュアルコンテンツを創造します。金融サービスが情報を提供しながら視覚的に美しいものであることを証明するために、ブランドと製品のコミュニケーションの土台を築くことになります。
視覚伝達の世界に飛び込み、速いテンポの環境で自分の存在感を示したいなら、ぜひ私たちとつながりましょう!
なぜ6ヶ月間参加するのか?
- 実務経験: 主要な金融サービス企業で実践的な経験を積み、ポートフォリオを構築しましょう。
- チームコラボレーション: 経験豊富な専門家と共に働き、最良の方法を学びましょう。
- 迅速な学び: これはスプリントであり、短期間で多くを学び取れます。
- ポートフォリオの強化: 履歴書を際立たせる貴重な経験を得ましょう。
- 競争力のある一時雇用の報酬: あなたの時間と才能を大切にします。
責任
- コンテンツ、ビジュアル、ブランド要素のシームレスな統合を確保しながら、ブランドのランディングページを作成します。
- ブランドテンプレートをデザインし洗練し、様々なプラットフォームで一貫性を保ち、視覚的アイデンティティを高めます。
- パンフレット、プレゼンテーション、バナー、イベントの資料を含む様々なマーケティング素材をデザインしリフレッシュし、効果的でブランドに合わせます。
- 様々なブランドとマーケティング活動にデザインと制作サポートを提供します。
- チームと協力して様々なデザインチャレンジのクリエイティブなソリューションをブレインストーミングし実行します。
- 確保し、ダイナミックで速いテンポの環境に貢献する準備をしなければなりません。
資格
- マルチメディアアーツ、グラフィックデザイン、ビジュアルコミュニケーション、または関連分野の学士号を持つ新卒者。
- デザインスキルとクリエイティブな可能性を示すポートフォリオ。
- Adobe Creative Suite(InDesign、Photoshop、Illustrator)の習熟度。
- Figmaに精通していればプラスです。
- Microsoft Office 365(Word、PowerPoint)の基礎知識。
- デザインコンセプトを説明するコミュニケーション能力。
- マカティ市での中間シフト(15時〜24時、マニラ時間)での勤務に同意できること。
- 週4日オンサイトでの勤務に同意可能なこと。
#ENTRYLEVEL
#マーケティング
私たちから期待できること
ISS STOXXでは、私たちの社員が原動力です。私たちは多様なスキル、視点、経験を重視する文化を築くことに尽力しています。業界で最高の才能を採用し、彼らがプロフェッショナルと個人的に成長するためのリソース、サポート、機会を提供します。
一緒にクリエイティビティを促進し、イノベーションを推進し、私たちの未来の成功を形作ります。
一緒に力を合わせ、コラボレーションし、インスピレーションを与え合いましょう。
ISS STOXXについて
ISS STOXX GmbHは、金融市場向けの研究とテクノロジーソリューションを提供するリーディングプロバイダーです。1985年に設立され、世界中でトップクラスのベンチマークとカスタムインデックスを提供し、クライアントが投資機会を特定し、ポートフォリオリスクを管理できるよう支援します。私たちのサービスは、企業管理、サステイナビリティ、サイバーリスク、ファンドインテリジェンスをカバーしています。Deutsche Börse Groupが過半数所有しており、ISS STOXXには世界中に3,400人以上のプロフェッショナルが在籍し、6,400社以上の顧客にサービスを提供しています。クライアントは、ESG、サイバー、ガバナンスリスクに焦点を当てた企業に含まれます。クライアントは、ステークホルダーの利益のために情報に基づいた意思決定を行うために、私たちの専門知識を信頼しています。
私たちのウェブサイトをご覧ください: https://www.issgovernance.com
追加のオープンロールを見る:https://www.issgovernance.com/join-the-iss-team/
インスティテューショナル・シェアホルダー・サービス(「ISS」)は、多様性と包括性の文化を促進、育成、保持することにコミットしています。人種、肌の色、民族性、信条、宗教、性別、年齢、身長、体重、市民権の地位、国籍、社会的出自、性的指向、性自認または性表現、妊娠の状態、婚姻の状態、家族の状態、精神的または身体的障害、退役軍人の状態、軍事サービスまたは状態、遺伝情報、または法律で保護された他の特性(「保護された地位」と呼ばれる)に基づくいかなる申請者または従業員に対する差別または嫌がらせを禁止する方針です。すべての活動、採用と採用、広告募集、昇進、業績評価、トレーニング、仕事の割り当て、報酬、降格、異動、解雇(レイオフを含む)、福利厚生、および他の就業条件、特権は、すべての連邦法、州法、および地方法に従い、差別のない基準で運用されます。