Tentang Peran

Peran Supervisor People dan SDM adalah untuk memberikan dukungan dalam menganalisis kebutuhan klien, mengembangkan proposal dan desain yang komprehensif, serta memberikan solusi SDM kepada organisasi klien.

Tanggung Jawab

• Berpartisipasi dan berkontribusi dalam pengembangan rencana kerja/keterlibatan, timeline keterlibatan, dan deliverables keterlibatan.
• Berpartisipasi dalam persiapan proposal, tawaran, kutipan, dll.
• Mengidentifikasi dan menganalisis peluang, tren, dan area untuk perbaikan untuk mencapai tujuan organisasi klien. Memberikan rekomendasi, solusi SDM berdasarkan praktik terbaik.
• Mengembangkan dan merancang kerangka kerja, struktur organisasi, deskripsi pekerjaan dan fungsi SDM terkait lainnya.
• Mastikan kualitas kerja yang tinggi, efisiensi dan kepatuhan terhadap kebijakan, praktik, dan standar profesional KPMG.
• Mengembangkan dan memelihara pelacak kemajuan dari pencapaian keterlibatan, tugas, dan deliverables. Menjaga semua pemangku kepentingan keterlibatan tetap terbarui tentang kemajuan.
• Menjadwalkan dan melakukan tinjauan, kemajuan untuk internal dan klien.
• Mendiskusikan dan memvalidasi temuan dan observasi awal dengan pemilik proses.
• Mempertahankan pengetahuan industri dan tetap mengikuti praktik terbaik melalui keterlibatan dalam acara pelatihan, penelitian, artikel, dan kepemimpinan pemikiran dll.
• Berkolaborasi dengan anggota tim dan jaringan KPMG lainnya untuk memanfaatkan peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan.
• Tugas dan tanggung jawab lain yang mungkin diberikan dari waktu ke waktu.

Kualifikasi

Gelar sarjana dalam Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait. Minimal 3 tahun pengalaman relevan dalam Pengembangan Organisasi, dan diutamakan dengan pengalaman dalam Manajemen Bakat dan Pembelajaran & Pengembangan.

Keterampilan yang Dibutuhkan

• Memahami prinsip, teori, dan praktik pengembangan organisasi.
• Keterampilan manajemen proyek, dengan kemampuan untuk mengorganisir dan mengelola banyak inisiatif secara bersamaan dan mendorong proyek hingga selesai.
• Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Sangat baik dalam penulisan bisnis, penulisan laporan, presentasi dan keterampilan penelitian.
• Keterampilan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tulisan, dengan kemampuan untuk secara proaktif terlibat dan berkonsultasi dengan anggota tim lainnya di semua tingkat.

Silakan merujuk pada deskripsi pekerjaan.