CALIFICACIONES:

• Mínimo 5 años de experiencia laboral en gestión de personas con un sólido trasfondo en liderar equipos de pruebas de software. Experiencia en el campo de trabajo especializado. Posiblemente experiencia en gestión o conocimiento experto detallado dentro de un solo campo de trabajo.
• Al menos 3 años de gestión exitosa de pruebas de proyectos (deseable: GxP o GAMP5) de pruebas de software centradas en el desarrollo de software y/o validación de sistemas de TI.
• Amplia experiencia en gestión de pruebas, incluyendo desarrollo de estrategias de prueba, definición de planes de prueba y seguimiento de métricas de rendimiento.
• Dominio en herramientas de gestión de pruebas como HP ALM, JIRA, TestRail, etc.
• Sólido conocimiento de metodologías de pruebas de software, incluyendo Agile, Waterfall o marcos híbridos.
• Experiencia práctica con externalización y cooperación entre fronteras. Experiencia en negociación y resolución de problemas en un entorno multicultural.
• Excelentes habilidades de comunicación, documentación y organización, y debe poder comunicarse de manera efectiva y trabajar en todos los niveles de la organización.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente, resolución de problemas y negociación.
• Analítico, automotivado, responsable, flexible y con una actitud de trabajo positiva.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

1. Gestión

• Liderar según los principios de liderazgo de NNIT (Involucrar, Inspirar, Liderar.)
• Liderar y desarrollar al equipo del departamento para lograr los objetivos estratégicos.
• Desarrollar y ejecutar la estrategia del departamento, asegurando una comunicación efectiva y seguimiento de los Planes de Negocio, Planes de Competencias, Revisiones Organizacionales y Cuadros de Mando.
• Impulsar continuamente el desarrollo empresarial, incluyendo desarrollo de nuevos servicios, optimizaciones de mejoras de calidad y modelos de entrega.
• Supervisar las finanzas del departamento, incluyendo el anclaje presupuestario, estimaciones rodantes y últimas estimaciones.
• Desarrollo personal, asumiendo la responsabilidad de objetivos y actividades de negocio, competencias y desarrollo personal.

2. Gestión de Pruebas (Consultor)

• Contribuir activamente como consultor en proyectos de TI de Ciencias de la Vida de complejidad pequeña a mediana.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de prueba integrales, asegurando la alineación con los objetivos del proyecto y organizacional.
• Gestionar la creación de planes de prueba detallados, cronogramas y métricas para asegurar flujos de trabajo de pruebas eficientes y optimizados.
• Asegurar el cumplimiento de las mejores prácticas de la industria, metodologías y estándares de aseguramiento de calidad a lo largo del ciclo de vida de pruebas de software.
• Preparar y mantener documentación de pruebas de forma independiente.
• Asistir al Gerente de Proyecto/Programa y al Líder de Validación del Proyecto, Líder de Proyecto de Calidad o Gerente de Validación del Proyecto con problemas de gestión de calidad y riesgo, realizar evaluaciones/talleres de gestión de riesgos y proporcionar aportes a las estrategias de validación y pruebas.
• Contribuir en actividades de Calidad de Pruebas para proyectos/actividades como validaciones complejas E-2-E.
• Revisar la documentación de proyectos y operaciones de TI; asegurar que los requisitos de proceso se cumplan según el QMS controlador.
• Identificar e implementar mejoras de procesos para aumentar la efectividad operativa.
• Preparar y supervisar actividades de pruebas, incluyendo IQ, OQ, PQ, manejo de desviaciones y reportes, con el soporte apropiado.

3. Gestión de Operaciones y Negocios

• Mantener una visión clara y consistente del rendimiento operativo en todos los clientes.
• Identificar proactivamente riesgos, problemas y cuellos de botella, implementando estrategias de mitigación efectivas para asegurar la entrega fluida del proyecto.
• Asegurar la adherencia a los KPIs contractuales para los servicios entregados a los clientes.
• Gestionar relaciones con interesados internos y externos en todos los niveles organizacionales, incluyendo la alta dirección.
• Definir e implementar soluciones a medida para grupos de clientes seleccionados y ofertas de servicios dentro de la unidad.
• Participar en interacciones con clientes y partes interesadas durante las fases de ventas y entrega.
• Analizar el mercado para identificar y capitalizar oportunidades de negocio.
• Facilitar una comunicación efectiva y asegurar un material preciso para la previsión.
• Optimizar la asignación de recursos para equilibrar la capacidad del equipo con plazos y requisitos del proyecto.

4. Gestión de Recursos y Liderazgo de Personas

• Liderar la planificación de la fuerza laboral para satisfacer las necesidades organizacionales y del proyecto.
• Entrenar, evaluar y desarrollar competencias del equipo mientras se establecen objetivos claros.
• Orientar e inspirar a un equipo diverso de probadores de software, fomentando una cultura de responsabilidad, inclusividad y excelencia.
• Promover el desarrollo de competencias y construir iniciativas de intercambio de conocimientos dentro del equipo.
• Monitorear el rendimiento del equipo e individual, proporcionar retroalimentación constructiva e implementar planes de mejora basados en aportes de Gerentes de Servicio, clientes y compañeros de equipo.
• Realizar reuniones individuales regulares, revisiones de rendimiento y discusiones de desarrollo profesional para apoyar el crecimiento del equipo y el éxito individual.
• Fomentar un entorno inclusivo que fomente la colaboración, valore la diversidad y impulse la innovación.

5. Gestión de Partes Interesadas

• Servir como el punto de contacto principal para consultas, actualizaciones y comunicaciones sobre gestión de pruebas.
• Entregar informes de progreso claros y concisos a las partes interesadas, destacando hitos, riesgos potenciales y soluciones.
• Colaborar con equipos multifuncionales, incluyendo gerentes de proyectos, desarrolladores y analistas de negocios, para asegurar la alineación con los objetivos del proyecto y las expectativas del cliente.

Impacto:

• Beneficio esperado del rendimiento de los empleados calificado contra los objetivos estratégicos y comerciales de NNIT.
• Logra resultados que afectan directamente el resultado general de la unidad. Ofrece resultados medibles que contribuyen a la estrategia empresarial de NNIT. Los resultados se entregan dentro de los objetivos especificados.

Comunicación:

• Complejidad y alcance de las tareas de comunicación del empleado.
• Se comunica con clientes/socios externos con el objetivo de lograr consenso y aceptación de soluciones. Argumenta y convence a las partes de cuestiones estratégicas donde hay diferentes puntos de vista pero intereses comunes.

Innovación:

• Grado de innovación en las asignaciones/tareas del empleado.
• Analiza problemas complejos y mejora métodos, conceptos, técnicas o procesos en áreas de trabajo o funciones basado en aportes de otros y/o experiencia personal.

QUIÉNES SOMOS

NNIT Filipinas se basa en una década de experiencia, y tiene una reputación por desarrollar soluciones de software a nivel empresarial de alta calidad y soporte como un Socio Certificado de Microsoft Gold.

NNIT Filipinas es parte integrada de la entrega de servicios globales de TI de NNIT, incluyendo especializaciones en desarrollo y mantenimiento de soluciones de software empresarial y eGovernment así como operaciones de infraestructura de TI, incluyendo operaciones de red y servidor para los clientes de NNIT alrededor del mundo. El centro de entrega de Manila es parte del Centro de Operaciones Globales 24/7 de NNIT y entrega servicios en estrecha cooperación con otros centros de NNIT en Dinamarca, China y República Checa.

Además de los beneficios estatutarios establecidos por la ley local, los empleados de NNIT DLSP disfrutan de los siguientes beneficios al unirse: 13º pago

• 13º mes de pago
• Bono por rendimiento (discrecional)
• Subsidio de arroz
• Asignación de comunicación
• Asignación de fitness
• Asignación de ropa y lavandería
• Asignación médica (Empleado y Dependiente)
• HMO (Empleado y Dependiente/s)
• Seguro de vida
• Vacaciones y licencias por enfermedad (convertible a efectivo)
• Préstamo de emergencia
• Regalo de fin de año
• Regalo de boda
• Regalo del primer bebé
• Desayuno una vez a la semana
• Frutas, bocadillos / despensa bien surtida
• Horarios de trabajo flexibles
• Configuración híbrida

Notas:

• Al postular a este anuncio de trabajo, usted reconoce y acepta que su información será recopilada por NNIT. Tenga la seguridad de que cualquier información que comparta solo será utilizada para fines de reclutamiento/contratación.
• Esta posición está disponible solo para aquellos con autorización actual para vivir y trabajar en Filipinas.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.