Se Busca Líder Estratégico de Recursos Humanos para Impulsar la Excelencia Organizacional

¿Eres un profesional de recursos humanos con experiencia listo para evolucionar más allá de los roles tradicionales? ¿Ves a los empleados como el mayor activo de tu empresa y no solo como recursos a gestionar? M-Power está buscando un Gerente Estratégico de Operaciones de Personas para revolucionar nuestro enfoque en la gestión del talento y promover la excelencia organizacional.

Sobre Nosotros

Fundada en enero de 2018, M-Power Solutions ha sido pionera en ofrecer servicios de generación de leads y crecimiento premium a empresas de múltiples industrias. Nuestra oferta de servicios incluye Generación de Leads, Construcción de Autoridad de Marca, Sistemas de Seguimiento de Leads, Servicios de Datos y nuestra nueva división, Reclutamiento como Servicio (RaaS).

Durante más de siete años, hemos dominado el arte de contratar, desarrollar y gestionar talento remoto de alto nivel en Filipinas. Habiendo reclutado y cultivado exitosamente a cientos de profesionales excepcionales a lo largo de nuestro camino, hemos construido una experiencia inigualable en el desarrollo de fuerzas laborales virtuales. Hoy, nuestro equipo en crecimiento continúa expandiéndose mientras ayudamos a más empresas a desbloquear el poder del talento remoto.

Nuestro éxito se basa en nuestros 4 Valores Fundamentales:

Dedicación al Crecimiento: Mejora un 1% cada día tanto personal como profesionalmente

Dedicación a la Asistencia: Para los clientes, entre nosotros y para nosotros mismos

Dedicación a la Excelencia: Esforzarse por los más altos estándares en todo lo que hacemos

Dedicación al Empoderamiento: Elevar y habilitar a otros para alcanzar su máximo potencial

La Oportunidad

Como nuestro Gerente de Operaciones de Personas, liderarás nuestra función de recursos humanos con un enfoque estratégico en la creación de experiencias excepcionales para los empleados mientras impulsas los resultados comerciales. Construirás sistemas y programas que empoderen a nuestra fuerza laboral remota mientras estableces a M-Power como un empleador de elección en el mercado de trabajo remoto filipino.

Liderazgo Estratégico en Recursos Humanos (25%)

- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos innovadoras alineadas con los objetivos comerciales

- Diseñar estructuras de compensación que aseguren competitividad en el mercado laboral remoto en rápida evolución

- Crear y hacer cumplir políticas de recursos humanos que equilibren el cumplimiento con la experiencia del empleado

- Informar métricas clave de recursos humanos a la dirección ejecutiva para impulsar decisiones basadas en datos

- Supervisar la implementación de nuestros nuevos sistemas para la gestión de recursos humanos

Relaciones con Empleados y Gestión del Desempeño (25%)

- Liderar los procesos de evaluación del desempeño y tomar decisiones finales

- Supervisar acciones disciplinarias y llevar a cabo investigaciones sensibles

- Gestionar la resolución de conflictos y abordar las inquietudes de los empleados

- Monitorear el cumplimiento legal en las prácticas de recursos humanos en múltiples jurisdicciones

- Diseñar estructuras para gestionar el tiempo de licencia de los empleados y las aprobaciones

Desarrollo de la Fuerza Laboral (20%)

- Crear un programa de incorporación integral para nuevos empleados

- Desarrollar y ofrecer capacitación inicial de la empresa

- Implementar estrategias de retención de empleados para nuestra fuerza laboral remota

- Diseñar trayectorias de desarrollo profesional que se alineen con las necesidades organizacionales

- Analizar las necesidades de capacitación y coordinar oportunidades de desarrollo

Gestión de Compensaciones y Beneficios (15%)

- Investigar tarifas de mercado para trabajadores remotos filipinos en diversos roles

- Rastrear tendencias de compensación en roles afectados por el avance de la IA

- Establecer bandas salariales competitivas que aseguren la retención mientras se mantiene la rentabilidad

- Desarrollar directrices de compensación para uso interno y clientes de RaaS

- Realizar revisiones trimestrales de compensación para asegurar competitividad en el mercado

Liderazgo de Equipo (15%)

- Supervisar directamente a nuestro Especialista en Reclutamiento y Coordinador Junior de Recursos Humanos

- Proporcionar mentoría y desarrollo profesional a los miembros del equipo de recursos humanos

- Realizar evaluaciones de desempeño del equipo y establecer objetivos de desarrollo

- Fomentar la colaboración entre recursos humanos y otros departamentos

- Impulsar una cultura que encarne nuestros 4 Valores Fundamentales en las operaciones diarias

Lo Que Te Hace Un Gran Candidato

Requisitos Imprescindibles:

- Más de 5 años de experiencia progresiva en recursos humanos, con al menos 2 años en un rol de gestión

- Sólidos conocimientos en la gestión del trabajo remoto en Filipinas

- Experiencia con sistemas de gestión del rendimiento y procesos de evaluación

- Historial comprobado en el diseño de estructuras de compensación

- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales

- Experiencia en la implementación y optimización de HRIS

- Capacidad para pensar estratégicamente mientras se ejecuta tácticamente

- Título universitario en Recursos Humanos, Negocios, Psicología o campo relacionado

Deseables:

- Experiencia en la gestión de una fuerza laboral global/remota

- Conocimiento de procesos de reclutamiento y estrategias de adquisición de talento

- Familiaridad con Airtable, ClickUp, o herramientas similares de gestión de flujo de trabajo

- Experiencia en una organización de rápido crecimiento

- Certificación en recursos humanos (PHRP, SHRM-CP o equivalente)

- Experiencia en modelos de negocio en línea/digitales

Lo Que Ofrecemos

- Impacto Estratégico: Influencia directa en la cultura y el rendimiento de la empresa

- Crecimiento en Liderazgo: Oportunidad para construir y desarrollar tu propio equipo

- Desarrollo Profesional: Presupuesto para educación continua y certificaciones

- Compensación Competitiva: Salario acorde a la experiencia y la especialización

- Trabajo Remoto Flexible: Posición 100% desde casa

- Potencial de Crecimiento: Únete a una organización en expansión con oportunidades en aumento

Horas de Trabajo:

- Turno nocturno en PH (8 horas/día, de lunes a viernes, zona horaria de EE. UU.)

Compensación:

- $5/h - $6/h

- Pago semanal

Beneficios:

- PTO (Permiso de Vacaciones) que aumenta cada año que estás con nosotros

- PTO separado para Licencia por Enfermedad

- Licencia de Maternidad y Paternidad

- Licencia por Duelo

- Evaluación y Oportunidad de Aumento Salarial cada 4 meses a partir de la fecha de inicio.

Requisitos de Equipamiento:

- Sistema Operativo: Windows 10 o MacOS (última versión)

- Procesador: Intel Core i5 o AMD Ryzen 5 (o equivalente)

- RAM: 8 GB o más

- Almacenamiento: SSD de 256 GB o más con un mínimo del 30% de espacio libre.

- Conexión a Internet: Mínimo 75 Mbps de velocidad de descarga y 75 Mbps de velocidad de subida para una comunicación y manejo de datos fluidos. Preferible 100mbps o más.

- Auriculares: Auriculares con cancelación de ruido y micrófono para una comunicación clara y profesional.